Individuele coaching 

• Ben je toe aan een nieuwe stap; privé of in je werk?
• Loop je vast en weet je niet waar dat door komt?
• Gebeuren er dingen in je leven waar je geen invloed op lijkt te hebben?
  
• Leg je de lat voor jezelf hoog en wil je dit graag veranderen?
• Ben je ziek of ziek geweest en kun je een luisterend oor gebruiken?

Dan kan ik jou dat steuntje òf juist dat duwtje in de rug geven dat je op dit moment nodig hebt. Door het voeren van  gesprekken kan ik jou aanzetten tot nieuwe inzichten en effectief gedrag.

Als geaccrediteerd beroepscoach ben ik aangesloten bij beroepsvereniging NOBCO. Je mag van mij een professionele aanpak verwachten. Gemiddeld staan voor een coaching proces 5 tot 7 gesprekken. Kijk onder de kop 'tarieven' of jij in aanmerking komt voor vergoeding van jouw coachgesprekken.  

Talentontwikkeling met TMA methode

Hoe mensen ontwikkelen, coachen, selecteren en talentmanagement toepassen? Hoe medewerkers duurzaam inzetten en behouden? Hoe teams samenstellen en de samenwerking en performance verbeteren? 

De positieve talentmanagementmethode TMA met online psychologische analyses en praktische instrumenten beantwoordt deze vragen en biedt een totaaloplossing voor persoonlijke ontwikkelplannen, re-integratietrajecten, beroepskeuzetesten, mobiliteitsvraagstukken en werving en selectie. 

Persoonlijke ontwikkeling

Wil je ook ontdekken waarom je van de ene taak blij wordt en van de andere niet? En waarom je met de ene collega een betere klik hebt dan met de andere? Doe dan de TMA Talenten analyse. Door het beantwoorden van (online) vragen krijg je inzicht in je drijfveren en talenten en begrijp je waarom je de dingen doet die je doet. Daarnaast kun je de TMA als  Wil je kennismaken tijdens een vrijblijvend gesprek? Klik dan op onderstaande knop en ik neem contact met je op. Kijk voor meer informatie op https://www.tma.nl

Talenten van het team

Om de talenten van het team te ontdekken, kun je de TMA teamtalenten analyse doen. Via een teamsessie krijg je allereerst inzicht in jouw eigen drijfveren en talenten en ontdek je vervolgens die van jouw collega's. Zodra jullie weten waar de talenten in het team liggen, dan kunnen jullie gericht naar de taken kijken. Door de taken en talenten daar waar mogelijk op elkaar af te stemmen, neemt het wederzijds begrip toe en verbeteren de prestaties. 

Coaching monitor

Tijdens het coachproces maak ik gebruik van de coaching monitor, een praktisch instrument om de juiste stappen in het proces te zetten en daarmee het proces te volgen. Uiteraard is de inhoud van dit proces vertrouwelijk. Kijk onder aan deze pagina voor meer informatie.